コラム
一人親方とフリーランス保護新法？インボイス制度の関係は？
フリーランスに関わる法律としてフリーランス保護新法と呼ばれるものがあります。契約上不利になりがちなフリーランスを守るための法律で、フリーランスとしては特に理解しておきたいものです。 フリーランス保護新法とはどのような法律 […]
一人会社 と一人親方の違いとは？
社員がいなく、社長ひとりだけの会社を通称「一人会社」と言います。一人で仕事をするという意味では、一人親方（個人事業主）と何も変わらないと思うかもしれません。
しかし、会社という法人形態にすることで、一人親方（個人事業主）とは異なる点が多々あります。
一人親方の特別加入制度を詳しく解説します
労災保険の特別加入制度とは、労働者以外の方のうち、業務の実態や、災害の発生状況からみて、労働者に準じて保護することがふさわしいと見なされる人に、一定の要件の下に労災保険に特別に加入することを認めている制度です。 特別加入 […]
「一人親方」の労災事故はどうなるのか？対処法を解説！
「一人親方」が、もし仕事中に労働災害に遭ってしまった場合はどうなるのでしょうか？労災保険は、基本的に「労働者」を対象としているので、個人事業主（一人親方）や企業の役員は対象にはなりません。
【建設事業主の特別加入制度】国の保険のブラックホールに吸い込まれないために
国民皆保険と言われる日本の医療制度。しかし、社長、個人事業主と同居家族等は労災保険の補償対象外であり。被保険者５人以上の企業では、仕事中の事故は健康保険も使えず、治療費は全て自己負担となります。
建設業の中小事業主（社長）必須、労災保険の特別加入に加入してますか！
建設現場で働く労災について、元請・下請にかかわらず労働者については補償の対象となりますが、事業主（個人事業主・取締役）・一人親方については労災保険の特別加入をしていないと労災事故がおきても対象となりません。
従業員を雇っているのに一人親方労災に加入は間違い？！
「工事現場で仕事をしてもらうのに、一人親方を雇ったので労災保険へ入れたい？」「法人成りして、従業員と一緒に一人親方労災保険に加入した？」間違っていませんか？
一人親方の皆さんが青色申告を行うことで受けられる特典とは？
確定申告には、青色申告と白色申告の2種類があります。青色申告は、節税上の優遇措置や必要書類などさまざまな違いがあります。 青色申告は白色申告に比べて、必要書類が多かったり、複式簿記での記帳が必要だったりすることから、はじ […]
一人親方が開業届を出すデメリットがあるか!
会社や雇用主のもとで修行を終えた職人様や建築業界従事者には、独立して一人親方として活躍したいと考えている方が多くいらっしゃることでしょう。一人親方として独立すると、会社員のとして雇用されている場合と比べ、働き方が大きく変 […]
一人親方が従業員（労働者）を雇ったときは？
一人親方は基本的に単独で仕事をおこないますが、労働者を使用することもできます。一人親方が個人事業主でも法人でも可能です。
一人親方が従業員を雇ったら、中小事業主として労災保険に特別加入する手続きをおこないましょう。労災保険の切り替え手続きは、労働保険事務組合に事務を委託して進められます。