コラム
一人親方、事業主も加入できる特別加入制度の落とし穴とは？
労災保険は役員にも適用されるのかどうか、気になっていることでしょう。結論からいえば、役員は原則として労災保険の対象外です。ただし、実際は実態に応じて判断され、一定の要件を満たせば労災保険に加入できる特別加入制度もあります。
一人親方を下請けで使用する場合。一括丸投げに注意！
一括下請負(いわゆる丸投げ)は、発注者が建設工事の請負契約を締結するに際して建設業者に寄せた信頼を裏切ることとなること等から、禁止されています。 一人親方の場合、請負契約とはすなわち下請け契約となることがほとんどです。 […]
一人親方になったら、労災保険の加入など必要な手続きを解説！
建設にかかわる分野の労働形態でみられる、一人親方。一口に一人親方といっても、実際にどのような働き方をしているかによって、社会保険の加入形態が異なってきます。 また、手続きに不備があると、場合によっては建設現場入場制限の対 […]
一人親方必見！請負契約、業務委託と労働契約の違いとは？
インボイス制度の開始を目前に控え、これまで大半が消費税免税事業者であった「建設業の一人親方」や「個人請負のシステムエンジニア」等に注目が集まっています。 労働者でない「取引業者」である限り、インボイス適格事業者となり消費 […]
【建設業】一人親方・中小事業主の労災保険 加入手続きは！
建設業の労災保険は、一般的な労災保険とは異なり、その建設工事の元請業者が加入する労災保険により、その元請業者の労働者はもちろん、下請業者の労働者の労働災害についても補償します。
一人親方・個人事業主・フリーランスのメリット・デメリットを解説！
個人が独立して働く際に気になるのが、一人親方・個人事業主・フリーランスは何が違うのかということです。契約や業種が違うのか、税金や社会保険、開業届はどうなるのかなど、気になることも多いでしょう。
一人親方の労災事故、傷病の治癒（治ったとき）について解説します！
労災保険では、業務または通勤が原因で傷病を被った場合、その傷病が治るまで必要な療養の給付を行っています。 労災保険は、労働者が業務又は通勤が原因で傷病を被った場合に、その傷病が治るまで必要な療養の給付を行います。では、労 […]
建設業の労災保険の仕組みを解説します。
労災保険への加入は事業主に義務付けられており、ほぼ全ての労働者が労災保険の対象となっています。それは、一般業でも建設業でも変わりません。
しかし、建設業における労災の仕組みは一般業とは違う部分が多く、やや複雑な内容になっています。また、働き方によっても補償のされ方は変わります。
一人親方とフリーランス保護新法？インボイス制度の関係は？
フリーランスに関わる法律としてフリーランス保護新法と呼ばれるものがあります。契約上不利になりがちなフリーランスを守るための法律で、フリーランスとしては特に理解しておきたいものです。 フリーランス保護新法とはどのような法律 […]
一人会社 と一人親方の違いとは？
社員がいなく、社長ひとりだけの会社を通称「一人会社」と言います。一人で仕事をするという意味では、一人親方（個人事業主）と何も変わらないと思うかもしれません。
しかし、会社という法人形態にすることで、一人親方（個人事業主）とは異なる点が多々あります。