コラム
一人親方が開業届を出すメリットとは？
一人親方になるなら開業届を提出すべきと聞いても、「開業届とは？」「必ず提出すべきなの？」「どんな手続をすればいいのか？」と悩んでいる方もいるのではないでしょうか。 開業届にはさまざまなメリットがあります。開業届を出すべき […]
一人親方の適正な処遇と働き方を確認しておきましょう！
一人親方は一人前の職人となって親方から独立し、時には職人として雇われたり、時には施主から注文を受けて請負契約をする、必要な時だけ職人を雇う独立自営業者です。
危険有害な作業を行う建設事業主必須！ 一人親方等請負人の保護措置が義務化されます。
最高裁第一小法廷判決は、建設アスベスト訴訟に関して、それまでの安衛法の常識を覆すような判断を下されました。すなわち、安衛法第57条及び第22条については労働者に該当しない者も保護する趣旨のものであるとの判断です。
判決は、直接、安衛法第22条が労働者に該当しない者について適用があるとしたものではありません。判決文中で「本件掲示義務規定」が労働者に該当しない者について適用があるとしました。
一人親方も対象！複数事業労働者の労災保険給付とは！
複数の会社で働いている労働者の方について、働いているすべての会社の賃金額を基に保険給付が行われないこと、すべての会社の業務上の負荷（労働時間やストレス等）を合わせて評価して労災認定されないことが課題でした。
一人親方と中小企業事業主の労災保険特別加入制度の違いとは！
建設業の一人親方や中小事業主には雇用されることを前提とした労災保険が適用されません。とはいえ、通勤や業務内容は一般の労働者と変わらないため、労災リスクは存在しています。労災保険の特別加入制度は、建設業で働く労働者でない方でも、労災保険による保護を図るために特別に任意加入することを認めた制度です。
【一人親方労災】労災事故の認定基準を解説します！
通勤や業務中に発生したケガや病気のことを労災（労働災害）といいます。仕事中にケガをした場合、労災の手続きをすぐにでも始めたいところです。そもそも労災の認定基準はどのようなものかご存じでしょうか。
一人親方の労災保険と他の保険、二重取りは可能？できる場合とできない場合を解説します！
一人親方にとって仕事中の予期せぬ事故やケガのリスクは常に不安の種です。事故・ケガなどでは一定期間仕事を休まないといけない可能性もあり、その間の生活や医療・治療費などの経済的な面を不安に思う方がいると思われます。そうした就業中に起きうる想定外の災害に遭った人やそのような状態にある人への金銭的な補償をしてくれる制度が労災保険です。
建設業の中小事業主と一人親方、知らないと損をする！労災保険の特別加入の方法に違いがあります。
特別加入制度とは、労働者以外の方のうち、業務の実態や、災害の発生状況からみて、労働者に準じて保護することがふさわしいと見なされる人に、一定の要件の下に労災保険に特別に加入することを認めている制度です。加入方法に違いがあります。
一人親方労災保険、 補償内容を詳しく解説します！
一人親方が仕事中に怪我をした場合、労災保険に入っていると、さまざまな補償が受けられます。いざというときを考えて、労災保険への加入を検討している方も、多いのではないでしょうか。
しかし、具体的な補償内容などがわからないと、なかなか決断できないものです。
一人親方の労災保険料の勘定科目は？「社会保険料控除」とは！年会費は「必要経費」！
「一人親方の労災保険料は経費にできる？」 「労災保険の科目って何だろう」 「経費に計上できるものって？」 とお悩みの方はいませんか？一人親方として働いていると、どこまで経費で落とせるのか迷うことも多いのではないでしょうか […]