コラム
事業拡大を考える、建設業中小事業主必見！建設業の労災保険特別加入の要件と特徴！
仕事中や通勤途上でのケガや病気は労災保険より補償されます。 ただし、この労災保険はあくまでも労働者として「雇用されている者」を対象としているため、通常雇用する側である事業主は、労災保険の適用外となります。 しかし、一定の […]
一人親方が現場に入れない！その解決法を解説します。
最近、「一人親方が現場に入れない」、または「入場制限が厳しくなってきた」と聞くことがあります。 現場で仕事ができなければ、一人親方にとっては死活問題です。 そのため、「なぜ一人親方は現場に入れないのか」「解決法はないの […]
建設事業主必見！建設現場の労災で元請け責任が問われる理由とは？
建設業の労災で元請け責任が問われた場合、高額な支払いを命じられる判例は大変多く見受けられます。建設現場においては元請業者がすべての下請業者の労災補償をすることが労基法でも義務化されています。元請としてここまでの責任を負わ […]
一人親方が従業員を雇ったときは、労災保険の切替が必要です！
一人親方の労災保険は 一人で建設業を営んでいる方 家族で建設業を営み、現場に出られる方全員 労働者を扱っていない有限会社、株式会社の取締役で現場に出られる方全員 建設業を営みアルバイトを年間100日未満しか使わない経営者 […]
建設現場で働く社長（役員）でも現場労災は適用されない！？
建設現場で働く社長（役員）が業務災害に遭った場合に補償を受けられる保険がないかという問い合わせをいただきます。 建設現場で働く社長（役員）は、従業員と違って、原則として労災の対象ではありません。労災の対象にならないと、業 […]
一人親方の今後は！どうなる偽装一人親方問題！
建設業界では、特定の企業に所属せず「一人親方」として働いている方も大勢います。 一人親方は個人事業主こと、つまり「フリーランス」のことを言います。 個人事業主（フリーランス）は、企業に所属せず自由な働き方ができるのが魅力 […]
中小建設事業主と特別加入制度！ 仕事中のケガで使える？使いない！？
中小建設事業主の皆さんの仕事の範囲は広く、経営者としての仕事をしながら、建設現場の作業を進めている方が多いことと思います。 仕事を請け負って、現場の第一線で働いて、戻れば帳簿付けも、一人で何役もこなす事業主さん。 中小建 […]
一人親方労災保険に加入するための費用はいくらか？
一人親方として活躍していく上で加入が必ず必要な労災保険。 一人親方として独立した際に必ず耳にするのが「労災保険」です。一人親方が現場で仕事をするためには、あらかじめ責任者から労災保険に加入するよう勧められることが一般的で […]
一人親方の請負金額（単価）はいくらか？その決め方は？上げ方は？「日当」は偽装一人親方！
一人親方は請負金額（単価）によって収入が大きく変わりますが、どのように単価を上げればいいのか悩まれている方も多いでしょう。 また、雇われ職人と比べてどの程度の単価の差があるのか気になっている方もいるかもしれません。 建設 […]
一人親方は、主任技術者の設置が必要か？不要か？
施工体制台帳や再下請負通知書の項目としてある「主任技術者」。一人親方の場合でも、この主任技術者の設置は必要なのでしょうか。 小さな現場の場合や主任技術者が自分しかいない場合など、設置の判断に困ることもあります。主任技術者 […]