一人親方の請負金額（単価）はいくらか？その決め方は？上げ方は？「日当」は偽装一人親方！
一人親方は請負金額（単価）によって収入が大きく変わりますが、どのように単価を上げればいいのか悩まれている方も多いでしょう。 また、雇われ職人と比べてどの程度の単価の差があるのか気になっている方もいるかもしれません。 建設 […]
一人親方は、主任技術者の設置が必要か？不要か？
施工体制台帳や再下請負通知書の項目としてある「主任技術者」。一人親方の場合でも、この主任技術者の設置は必要なのでしょうか。 小さな現場の場合や主任技術者が自分しかいない場合など、設置の判断に困ることもあります。主任技術者 […]
一人親方が法人化するメリットとデメリット！そのタイミングとは？
個人事業が拡大してきたら会社を設立、つまり「法人成り」を検討している人も多いのではないでしょうか。確かに「法人成り」には、節税など様々なメリットがあります。しかし、場合によっては「法人成り」をせず、一人親方（個人事業主） […]
フリーランスと一人親方、個人事業主、一人社長の違いとは何ですか？
最近では会社に雇われずに働く人、いわゆる「フリーランス」の存在に注目が集まっています。 会社で働いている人でも副業を始める人が増加しており、副業フリーランスに興味を持つ方も増えているようです。 「フリーランス」、「一人親 […]
一人親方を使うとき、下請契約とは？工事請負契約書とは？
下請契約は、建設業法で「建設工事を他の者から請け負った建設業を営む者と、他の建設業を営む者との間で当該建設工事の全部又は一部について締結される請負契約をいう」と定められています。建設工事を他の者から請け負った建設業を営む […]
一人親方としての独立開業、技能を活かし大きく稼ごう！
一人親方は自分の裁量で仕事を調整できるので、自由度が高いのがメリットです。会社勤めの場合、上から振られた仕事は断れませんが、一人親方ならどの仕事を受けるか自分で決められます。 「プライベートを重視したいから仕事は請け負い […]
一人親方労災保険に入っていないで労災事故！どうなる？
一人親方が労災保険に未加入の状態で事故に遭うと、法的な補償が受けられません。ケガの治療費や休業補償も出ない上に、万が一のことが起きても遺族への補償も行われないのです。一人親方の労災保険の未加入は危険！特別加入は義務ではないが現場に入れない可能性もある
適正と考えられる「一人親方」制度とは！
「適正な一人親方」の定義付けを行うとすれば、 ・建設企業と雇用契約を締結せず、労働者に当てはまらない働き方で現場作業に従事している技能者で ・請け負った仕事に対し、自らの責任で完成させることができる技術力と責任感を持って […]
従業員を雇用する中小建設業事業主必須！社長も労災保険に加入できる「特別加入」制度
会社の役員をしているが実際の現場で仕事に携わっている人への万が一の補償に備えて労災保険に加入できる制度が「中小事業主特別加入制度」です。