コラム
一人親方が従業員を雇ったときは、労災保険の切替が必要です！
一人親方の労災保険は 一人で建設業を営んでいる方 家族で建設業を営み、現場に出られる方全員 労働者を扱っていない有限会社、株式会社の取締役で現場に出られる方全員 建設業を営みアルバイトを年間100日未満しか使わない経営者 […]
建設現場で働く社長（役員）でも現場労災は適用されない！？
建設現場で働く社長（役員）が業務災害に遭った場合に補償を受けられる保険がないかという問い合わせをいただきます。 建設現場で働く社長（役員）は、従業員と違って、原則として労災の対象ではありません。労災の対象にならないと、業 […]
一人親方の今後は、どうなる？インボイス制度の影響と偽装一人親方問題！
建設業界では、特定の企業に所属せず「一人親方」として働いている方も大勢います。 一人親方は個人事業主（いわゆるフリーランス）で、企業に所属せず自由な働き方ができるのが魅力です。 一方で、 「一人親方という制度が廃止される […]
中小建設事業主と特別加入制度！ 仕事中のケガで使える？使いない！？
中小建設事業主の皆さんの仕事の範囲は広く、経営者としての仕事をしながら、建設現場の作業を進めている方が多いことと思います。 仕事を請け負って、現場の第一線で働いて、戻れば帳簿付けも、一人で何役もこなす事業主さん。 中小建 […]
一人親方労災保険に加入するための費用はいくらか？
一人親方として活躍していく上で加入が必ず必要な労災保険。 一人親方として独立した際に必ず耳にするのが「労災保険」です。一人親方が現場で仕事をするためには、あらかじめ責任者から労災保険に加入するよう勧められることが一般的で […]
一人親方の日当（単価）はいくらか？その決め方は？上げ方は？
一人親方は単価によって収入が大きく変わりますが、どのように単価を上げればいいのか悩まれている方も多いでしょう。 また、雇われ職人と比べてどの程度の単価の差があるのか気になっている方もいるかもしれません。 建設現場で働いて […]
一人親方は、主任技術者の設置が必要か？不要か？
施工体制台帳や再下請負通知書の項目としてある「主任技術者」。一人親方の場合でも、この主任技術者の設置は必要なのでしょうか。 小さな現場の場合や主任技術者が自分しかいない場合など、設置の判断に困ることもあります。主任技術者 […]
一人親方が法人化するメリットとデメリット！そのタイミングとは？
個人事業が拡大してきたら会社を設立、つまり「法人成り」を検討している人も多いのではないでしょうか。確かに「法人成り」には、節税など様々なメリットがあります。しかし、場合によっては「法人成り」をせず、一人親方（個人事業主） […]
フリーランスと一人親方、個人事業主、一人社長の違いとは何ですか？
最近では会社に雇われずに働く人、いわゆる「フリーランス」の存在に注目が集まっています。 会社で働いている人でも副業を始める人が増加しており、副業フリーランスに興味を持つ方も増えているようです。 「フリーランス」、「一人親 […]
一人親方を使うとき、下請契約とは？工事請負契約書とは？
下請契約は、建設業法で「建設工事を他の者から請け負った建設業を営む者と、他の建設業を営む者との間で当該建設工事の全部又は一部について締結される請負契約をいう」と定められています。建設工事を他の者から請け負った建設業を営む […]