コラム
一人親方制度は廃止か？存続か？一人親方はいつまで続くのか？
建設業などでは会社に雇用されず、労働者を雇わず、自分自身や家族とだけ事業を行なう一人親方が多く活躍しています。なぜなら一人親方として働くことでさまざまなメリットが得られるからです。一人親方は個人事業主であるため、将来性がどうしても不安定になりがちなのも特徴の一つです。
一人親方や中小事業主が怪我をしたとき！労災になりますか？労災を使いえますか？
「労災になりますか？」「労災を使えますか？」という質問が良くあります。「労災になるでしょうか？」「労災を使えますか？」という質問は、「業務上」の災害又は「通勤」災害に該当する「負傷」、「疾病」、「障害」又は「死亡」として […]
一人親方は労災保険が適用されますか？特別加入制度とは！
労災保険は、労働基準法上の「労働者」を適用対象としているので、基本的に、個人事業主（一人親方）や企業の役員は対象にはなりません。 仕事中にケガをした場合、会社員には労災保険が適用されますが、本来、労災保険は労働者の業務災 […]
一人親方、中小事業主必見！労災指定ではない病院を受診した場合の対応法とは?
業務に起因して負った労働者の傷病を、労災と呼びます。労働者は万が一の労災に備えて労災保険に加入しており、労災時の治療は労災指定病院で受けることが推奨されています。では、この労災指定病院とはどのような病院で、なぜ労災時の受 […]
建設業の役員も労災保険に加入できる「中小事業主特別加入」
会社の経営者・役員は労働者ではないため、労災保険の給付を受けられないことをご存知でしょうか。実際は実態に応じて判断され、一定の要件を満たせば労災保険に加入できる特別加入制度があります。
一人親方として働くメリットとリスク（デメリット）、今後どうなるのか？
一人親方は誰にも雇われず独立して建設の仕事をする存在。 そんな一人親方にあこがれる人も多いと思います。 建設業などでは会社に雇用されず、労働者を雇わず、自分自身や家族とだけ事業を行なう一人親方が多く活躍しています。 なぜ […]
一人親方必見、一人親方の売上から手取り計算の方法とは？
「一人親方にはなりたいけれど、安定した収入を捨てる価値はあるのか…」と気になっている人はいませんか？ 「一人親方の手取り計算方法は？」「一人親方が手取り金額を増やす方法は？」「フリーランスで月収50万円は手取りいくら？」 […]
建設業事業主必須！労災保険の特別加入制度とは。加入証明書即日発行できます。
今まで一人親方労災に加入していたけれど、従業員を雇って、元請から特別加入（特別労災）に切り替えるよういわれたことがある一人親方はいませんか？
一人親方 中小建設事業主必見！建設現場で働ける「就労に制限のある在留資格（ビザ）」と「就労に制限のない在留資格（ビザ）」
外国人が日本の建設業で働くためには様々なビザの制限があります。 「一般的な日本の就労ビザでは現場労働はできません」が、「現場労働できる就労ビザも存在」します。 今回は、建設業界で働ける就労できるビザのうち「永住者等の就労 […]
一人親方や中小事業主必見！休憩中に事故に遭遇した場合の補償は？
工事現場での休憩中に災害に見舞われる場合もあります。休憩中の災害は労災だと認定されるのでしょうか。 結論からいうと、工事現場での休憩中の災害は、労災だと認められるケースと認められないケースがあります。 労災の認定基準や事 […]