コラム
社長（事業主）や役員は労災が使えない？！～労災加入する唯一の方法を解説新着!!
労災保険とは、業務上の事由又は通勤による労働者の負傷・疾病・障害又は死亡に対して労働者やその遺族のために、必要な保険給付を行う制度です。この労災保険、事業主や役員、家族従事者の方は対象外なのです。ご存知でしたか？ らに健 […]
建設業の中小事業主が知っておくべき労災保険特別加入のメリット
建設業は、高所作業や重機の操作など、危険が伴う仕事が多い職場と言えます。そのため、労災事故が起きる可能性も高く、事業主と言えども事故に備えて労災保険に加入することが重要です。 しかし、建設業には、事業主や一人親方と呼ばれ […]
個人事業主が知っておくべき！創業直後の成功ポイント10選
「起業したいけど、起業するにはどうしたらよいか?」「自分は普通の人だから、起業できるのだろうか…」 そう思って、起業に向けての第1歩を踏み出すことができないなんてことありませんか。 創業するためには、まず、どのようなビジ […]
一人親方が事故に遭ったらどうする？元請責任とは！
元請会社の労災保険が適用されるのは、雇用関係にある従業員（労働者）だけです。 一人親方が仕事で怪我をした場合、元請に事故報告をする義務が、基本的にありません。 労災手続きをするときに元請の証明も必要ありません。 一人親方 […]
建設業の一人親方と個人事業主の法律の違いを一発解決！注意すべき点も解説！
建設業に従事する職人さんを「一人親方」「個人事業主」と呼ぶことがありますが、厳密に言って違いはあるのでしょうか？中には「一人社長」「フリーランス」として働く方もいるため、どの肩書が正しいのか混乱する方も少なくありません。 […]
事業主も安心！中小事業主向け労災保険特別加入のすべて
労災保険は、本来、労働者の保護を目的とした制度ですので、事業主、自営業者、家族従事者など労働者ではない者は、保護の対象とはなりません。しかし、労働者でない者の中には、業務の実態や災害の発生状況などからみて、労働者に準じて […]
人工出しは違法になる？一人親方が絶対に理解すべきルール
人工出しとは、派遣会社のように、必要な日に求められる人数を現場に送る事を専門としている業種の事を、「人工出し」と呼びます。 いわゆる「人工出し」は、建設工事の請負契約とはみなされません。単に職人を現場に派遣することは、請 […]
偽装一人親方にならないために——建設業界で働く上での必須知識
建設現場で伝統的に高い比率を占める一人親方です。近年、一人親方の安全衛生や公的保障を拡充するため、様々な施策が講じられています。 建設業では、伝統的に技能者全体に対する一人親方の比率が大きく、じつに15.6％。その総数は […]
労災保険の特別加入制度 対象とならないケースとは！
労災保険の適用対象者は、原則としてすべての従業員です。従業員を1人でも雇用する企業は、雇用形態に関係なく従業員を労災保険に加入させる義務があります。 労災保険の特別加入制度は、通常の労働者ではない社長や個人事業主、一人親 […]
一人親方が労災事故に遭った場合の元請の責任とは！
一人親方が労災事故に遭った場合の元請の責任については、状況によって異なります。一人親方は労働者ではなく、個人事業主として働いているため、通常の労災保険の適用は受けられません。しかし、場合によっては元請に責任が生じることが […]