偽装一人親方にならないために——建設業界で働く上での必須知識

2025年7月24日 2025年4月13日

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建設現場で伝統的に高い比率を占める一人親方です。近年、一人親方の安全衛生や公的保障を拡充するため、様々な施策が講じられています。

建設業では、伝統的に技能者全体に対する一人親方の比率が大きく、じつに15.6％。その総数は、推計約51万人と言われています。

しかし、この一人親方の中には、自ら一人親方を選んでいるわけではない、いわゆる「偽装一人親方」も含まれています。

Table of Contents

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偽装一人親方とは何か？問題の背景と現状

偽装一人親方の定義とその特徴

　偽装一人親方とは、実質的には労働者として雇用されているにもかかわらず、形式的に「一人親方」、つまり自営業者として扱われる人々のことを指します。一人親方は本来、事業主として請負契約を結び、独立した立場で働くことが基本です。しかし、偽装一人親方の場合、雇用関係に近い状況があるにもかかわらず、請負契約の形を取ることで、労働法上の保護や社会保険料負担が回避されているケースが見られます。この状況では、一人親方にもかかわらず「人工出し」や「常用契約」に近い働き方をさせられることが多く、労災保険未加入や低賃金のリスクを抱えることが特徴です。

偽装一人親方問題が生じる背景

　偽装一人親方が生じる背景には、建設業界の特有の雇用形態や業界構造が挙げられます。建設業では、元請け企業から下請け企業を経てさらに一人親方や作業員へと契約が細分化されることが一般的です。この中で元請けや下請け企業が社会保険料や労災保険料の負担を軽減するため、一人親方としての契約をあえて結ぶことがあります。また、中小規模の建設業者では、事務的な手間を減らす目的から雇用契約ではなく簡便な請負契約を選択する場合もあります。このような背景が、偽装一人親方の増加につながっているのです。

建設業界での現在の偽装一人親方の状況

　現在、建設業界では偽装一人親方が広がりつつあり、これが大きな問題となっています。一人親方の場合、「人工出しはできますか」という疑問が発生するケースもありますが、実際には一人親方が直接人工計算されるケースや、実態は常用契約に近い労務提供を行っているケースも見られます。このような状況の中、偽装一人親方の契約形態は、労働者としての権利が保護されにくい状態を生んでいます。また、建設業法や労働者派遣法の遵守を問われる場面も増えており、元請け企業自身がリスクを抱える状況となっています。

社会的影響と法的問題点

　偽装一人親方問題は、労働者個人や社会全体に大きな影響を及ぼします。一人親方が労災保険に加入していない場合、現場での事故や災害に遭った際の補償が十分に受けられないリスクがあります。また、税制や社会保険の負担が回避されていることから、社会的な資源の公平な分配を損なう可能性もあります。さらに、偽装一人親方を利用している企業にとっては、労働法や建設業法違反による行政処分や罰則が課されるリスクが高まります。このような問題の積み重ねが、建設業界全体の信頼性を低下させる要因となるのです。

請負契約と常用契約の違いを理解する

請負契約とは？（工事完成責任と報酬体系）

　請負契約は、建設業で一人親方による働き方の基本となる契約形態です。この契約では、仕事を完成させることが最も重要な責任とされ、成果に基づいて報酬が支払われます。一人親方は元請けの会社との間で請負契約を締結し、工事の完成が求められます。このため、材料費や人工（作業にかかる労働時間）に基づき概算費用を算出し、報酬額が高くなる傾向があります。また、一人親方の場合、人工出しは請負契約の下でも可能ですが、正確な請求書を元請けに提出する必要があります。請負契約では工事にミスが生じた場合、全責任を負うことになるため、責任感と正確な業務遂行が求められます。

常用契約の特徴とリスク

　常用契約は、事前に定められた労働時間に基づいて仕事を行い、その対価として報酬を受け取る契約形態です。報酬額は主に人件費として設定されているため、請負契約よりも低い傾向があります。常用契約は雇用に近い契約形態であり、一人親方がこの形態を選択することは、事業主ではなく労働者として扱われるリスクを含んでいます。その結果、独立した事業主としての自由や責任が制限されます。また、建設業許可を取得する際には、常用契約下での実務経験が認められないため、長期的なキャリア形成において支障となることがあります。

労働者派遣との違いと注意点

　労働者派遣は、一人親方にとって誤解しやすく、注意が必要な契約形態です。労働者派遣では、派遣先の指揮命令のもとで働く形態を指し、建設業界では原則として禁止されています。一方、請負契約では業務の指揮命令を受けず、自主的に工事内容を遂行します。一人親方が人工出しを行う際も、請負契約の範囲内で行うことが基本であり、形態が労働者派遣とみなされると法的問題を引き起こす可能性があります。このため、一人親方としての事業運営には、労働者派遣法の規定に違反しないよう十分な注意が必要です。

建設業法と労働者派遣法の基本ルール

　建設業における契約形態を理解するには、建設業法と労働者派遣法の基本ルールを把握することが不可欠です。建設業法では、請負契約を基本とし、元請けと下請けの適切な関係を求めています。一人親方の場合も、自ら工事完成責任を負う請負形態が求められます。一方、労働者派遣法は、他人の指揮命令下で労働を提供する形態を規定していますが、建設業務での労働者派遣は原則的に禁止されています。このため、一人親方が契約形態を選択する際には、これらの法規制を理解し適切な対応を取ることが必要です。これによって、違法行為のリスクを回避し、安定した事業運営が可能になります。

偽装一人親方になるリスクとその影響

労災保険未加入によるトラブル

　一人親方として働く場合、労災保険への加入は任意ですが、偽装一人親方の状況では労災保険に加入していないケースが多く見られます。建設工事現場では事故が発生するリスクが高いため、労災保険に未加入であると治療費や休業補償の負担を全て自分で背負わなければならなくなります。特に重大な事故では高額な医療費や生活費が問題になり、生活そのものが困難になる恐れもあります。また、元請け業者の管理責任が問われ、企業としての信用も低下する可能性があります。

税制・社会保険における問題点

　一人親方の場合、事業主として自分で社会保険料や税金の申告・支払いを行う必要があります。しかし、偽装一人親方では実質的には労働者であるにもかかわらず、これらを自己負担しなければならない不適切な状態が生じます。社会保険に加入していない場合、年金や健康保険の保障がないだけでなく、高齢時や病気・ケガをした際に十分な支援を受けられない可能性もあります。また、税務面においても適切な処理ができず、後に追徴課税が発生するリスクがあります。

違法行為のリスクと企業へのペナルティ

　偽装一人親方の形態では、労働者としての権利が守られず、労働基準法違反や労働者派遣法違反が問われる場合があります。例えば、人工出しによる契約であっても、実質的に元請けが労働者に指揮命令を行っている場合、労働者派遣と見なされ、法令に抵触するおそれがあります。その結果、元請け業者には罰則や行政指導が科される可能性があり、さらに建設業許可の取り消しなど、企業への重大なペナルティとなる場合もあります。

現場の安全管理や労働環境への悪影響

　偽装一人親方の状態では、安全管理や労働環境が十分に配慮されないケースが存在します。一人親方は形式上、自己責任で働く事業主とされるため、現場の安全対策が不十分であったとしても労働者と同等の保護を受けられない場合があります。安全管理が整備されていない状況では、建設工事における事故のリスクが高まり、働く人々に大きな負担を与えることになります。このような環境は業界全体にも悪影響を及ぼし、建設業としての社会的信用を損ねる要因となります。

偽装一人親方を回避するための実践的知識

正しい契約形態を選択する方法

　一人親方として建設業界で働く際には、適切な契約形態を選択することが重要です。一人親方の場合、通常は「請負契約」に基づいて仕事を行います。請負契約では、仕事を完成させる責任を負い、その成果に応じた報酬を受け取ります。一方、会社側がタスクの指揮命令や労働時間の拘束を課す場合、それは「常用契約」に近くなり、偽装一人親方と見なされるリスクがあります。

　また、「人工出し」（労働力を派遣する形態）は、労働者派遣に該当することがあり、建設業界では法律で原則禁止されています。一人親方として活動する場合は、請負契約の条件を満たし、指揮命令系統に従わない独立した事業主としての立場を守ることが必要です。

建設業許可申請に必要な手続き

　建設業を行う際に、建設業許可を取得するには、実務経験や財務的要件を満たす必要があります。しかし、常用契約や人工出しは実務経験として認められないため、請負契約を適切に履行することが重要です。また、請負契約を結ぶ際には、請求書の作成が必須です。請求書には、取引年月日、請求先、発行者名、取引内容、請求金額（税込み）などを記載する必要があります。

　許可取得を目指す一人親方は、建設業法に基づき必要な書類を整え、税制面の手続きを怠らないことが重要です。建設工事に適した契約を締結しながら、自らの事業者としての証明を明確にしていくこともポイントです。

法令遵守のためのチェックリスト

　偽装一人親方を回避するには、法令に基づいた働き方を意識する必要があります。以下のチェックリストを利用して、適正な雇用状況を確認しましょう。

契約形態が請負契約であるか確認する
指揮命令や労働時間の拘束が発生していないか評価する
労災保険に加入しているかチェックする
請求書の適切な作成・提出を行っているか確認する
建設業法・労働者派遣法に従った契約を締結しているか確認する

　これらのポイントを押さえることで、適正な働き方を維持し、法規違反のリスクを軽減することが可能です。

労働者派遣法違反を避けるためのポイント

　建設業において、労働者派遣法に違反するケースも偽装一人親方として扱われるリスクの一因です。労働者派遣法では、労働者派遣事業が他人の指揮命令系統下での労働を提供する形態を指します。建設業務においては原則として派遣が禁止されているため、「人工出し一人親方」など、形の上で請負契約を装っていても実際には派遣に該当する形態は法令違反となる可能性があります。

　そのため、一人親方として活動する際は、雇用関係に陥らない独立性を保つことが重要です。また、契約内容や勤務形態を定期的に見直し、元請け側の指示が過剰にならないよう双方が注意を払う必要があります。

まとめ：適正な働き方を実現するために

偽装一人親方問題の解決に向けて

　偽装一人親方は建設業界において長年の課題となっています。この問題を解決するためには、まず一人親方と企業の双方が請負契約の本質を正しく理解することが重要です。一人親方の場合、人工出しは適切な契約形態に基づいて行われるべきであり、労働者派遣や常用契約の違いを認識しないことで、法的トラブルに発展する危険があります。さらに一人親方自らが労災保険に加入し、安全対策を確立することも欠かせない要素です。また、行政や監督機関が適切な指導・監視を行うことで、問題の撲滅に向けた具体的な一歩を進めることができます。

関係者全員で取り組むべき課題

　偽装一人親方の問題解決には、一人親方自身だけでなく、元請け企業や建設工事全体の管理者、そして行政機関の協力が求められます。一人親方は契約内容や請求書の作成に細心の注意を払い、元請け企業も適正な契約形態での雇用を徹底する必要があります。また、労働条件の透明性を高めるために、人工出しや報酬体系の明確化を図るべきです。さらにフォロー体制として、建設業界で広く使われるキャリアアップシステムへの登録や法令遵守のチェックリストを活用することで、現場全体がより健全な環境となるでしょう。

今後の建設業界に求められる労働環境の改善

　健全な労働環境を構築するためには、建設業界全体として偽装一人親方の問題に取り組む意識改革が必要です。特に一人親方の場合、人工出しが適切に行われることを前提に、請負契約や労働者派遣法に違反しない取り組みが求められます。報酬や安全保障の面でのトラブルを防ぐために、一人親方建設業共済会や労災保険への加入促進もふさわしい解決策の一つです。最終的には、すべての関係者が法令を遵守した公平な形での協力関係を築くことが、建設業界の次世代に求められる進化であると言えます。